Полезная информация: абонентское юридическое обслуживание

После предупреждения о сокращении работодатель вынужден в течение двух месяцев платить работнику зарплату, нести расходы на подоходный налог и социальные выплаты.  Эти два месяца будут включены в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, с момента принятия работодателем решения об увольнении работника по сокращению штата до момента окончательного расчета с работником работодатель должен будет осуществить ему выплаты в размере минимум пяти заработных плат и компенсацию за неиспользованный отпуск. На две из них будет начислен подоходный налог и социальные выплаты, плюс компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться с учетом двух последних отработанных месяца.

В Постановлении Конституционного суда говорится о том, что предназначение выходных пособий состоит в том, чтобы компенсировать увольняемому работнику негативные последствия, возникшие в результате потери работы. А компенсационные выплаты, осуществляемые при увольнении, не облагаются подоходным и единым социальным налогами. Таким образом, у работодателя есть возможность вместо осуществления полной процедуры увольнения работника по сокращению штата заключить с ним соглашение, на основании которого работник увольняется по соглашению сторон. Если работодатель предлагает увольняемому работнику выплату компенсации в размере четырех или пяти окладов, то такое соглашение является крайне выгодным для обеих сторон.

Уволенный работник получает компенсацию в полном объеме независимо от того, в течение какого времени он нашел новую работу и встал ли в двухнедельный срок он на учет в службу занятости. Работодатель экономит за счет того, что эти выплаты не облагаются подоходным и социальным налогами, а также отпадает необходимость выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за два месяца работы между предупреждением о грядущем сокращении и увольнением по сокращению.